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Information apprentissage

Qu’est-ce que l’apprentissage ?

information-apprentissageL’apprentissage permet à un jeune de 16 à 25 ans, d’obtenir un diplôme en alternant des périodes en entreprise et des périodes au Centre de Formation d’Apprentis (CFA).

L’apprenti(e) et son entreprise sont liés par un contrat de travail : le contrat d’apprentissage. L’apprenti(e) est donc salarié(e) à part entière de l’entreprise et bénéficie des mêmes droits que l’ensemble des salariés.

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, chaque acteur (l’apprenti(e), l’employeur et le CFA) ont des obligations réciproques :

  • L’apprenti(e) s’engage à :

    • Suivre la formation pratique dispensée en entreprise,
    • Exécuter le travail confié par l’employeur, dans la limite de l’horaire de travail applicable à l’entreprise,
    • Suivre la formation dispensée au CFA. A noter que le temps de formation au CFA est considéré comme du temps de travail (35 heures hebdomadaires),
    • Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du CFA.
    • Tenir à jour son livret d’apprentissage et veiller à ce qu’il soit rempli et visé régulièrement par les formateurs du CFA, le maître d’apprentissage en entreprise et les parents (pour les mineurs),
    • S’investir dans la vie socio-éducative du CFA et participer aux activités proposées.
  • L’entreprise s’engage à :

    • Inscrire l’apprenti(e) dans un CFA,
    • Faire suivre à l’apprenti(e) tous les enseignements et activités pédagogiques organisés par le CFA,
    • Donner une formation pratique à l’apprenti(e) sous la responsabilité d’un tuteur / maître d’apprentissage,
    • Respecter l’ensemble de la réglementation du travail afférente au contrat d’apprentissage,
    • Participer à l’évaluation de l’apprenti(e) dans le cadre du Contrôle en Cours de Formation (CCF),
    • S’impliquer dans la communication avec le CFA : participer aux réunions, recevoir les formateurs en entreprise dans le cadre du suivi de l’apprenti(e).
  • Le BTP-CFA s’engage à :

    • Dispenser une formation générale, technique, théorique et pratique.
    • Désigner, pour chaque l’apprenti(e), un formateur référent chargé du suivi de formation,
    • Coordonner la formation entre l’entreprise et l’établissement,
    • Organiser des réunions d’échanges avec les tuteurs professionnels en entreprise,
    • Diffuser aux entreprises tout document pédagogique pouvant les aider à conduire une bonne formation pratique.
    • Fournir sur le livret d’apprentissage, tout renseignement permettant à l’entreprise et aux parents de suivre l’assiduité, le travail et les résultats de l’apprenti(e).

La formation

La formation s’effectue en alternance de deux semaines en entreprise et une semaine au CFA, soit environ 13 semaines de formation au CFA par an pour les CAP et BP et 20 semaines au CFA pour les BAC PRO et les BTS. Un calendrier d’alternance précisant les stages au CFA et le temps en entreprise est adressé à l’apprenti(e) et à son entreprise dès la rentrée.

La formation en entreprise :

L’apprenti(e) est suivi(e) en entreprise par un maître d’apprentissage qui l’accompagne tout au long de sa formation et lui transmet son expérience. En relation directe avec le diplôme préparé, les missions confiées à l’apprenti(e) se diversifient au fur et à mesure de l’évolution de son expérience et de sa montée en compétences. Le maître d’apprentissage fait le lien entre le jeune, l’entreprise, le CFA et la famille.

La formation au CFA :

Enseignement général

  • Français, Ouverture sur le monde
  • Histoire – Géographie
  • Mathématiques – Sciences
  • Education physique et sportive
  • Accompagnement dans la rédaction du rapport d’activité en entreprise qui doit être présenté à l’examen du BP

Enseignement professionnel

  • Pratique et réalisation d’ouvrages
  • Technologie
  • Economie de la construction
  • PSE (Prévention Santé Environnement)

Les apprenti(e)s sont également formé(e)s à la prévention des risques professionnels :

  • SST (Sauveteur Secouriste du Travail)
  • PRAP (Prévention des Risques liés à l’Activité Physique)
  • Montage / démontage des échafaudages en sécurité (R408)
  • Prévention du risque électrique

Les apprenti(e)s sont sensibilisé(e)s aux enjeux du Développement Durable dans leurs activités.

Le suivi de formation

Le livret d’apprentissage est l’outil de communication règlementaire privilégié entre l’apprenti(e), le Maître d’Apprentissage et le formateur. Il est obligatoire et décrit le déroulement de la formation : compte-rendu de l’activité en entreprise et des cours au BTP-CFA, calendrier des stages, présence en Centre.

C’est l’outil de suivi incontournable d’une formation en alternance par apprentissage.

Plusieurs fois par an, le BTP-CFA organise des rencontres entre l’apprenti(e), le Maître d’Apprentissage et le formateur-référent. Les bulletins de suivi sont remis chaque semestre en présence du Maître d’Apprentissage et de la famille, si elle le souhaite.

Les formateurs du BTP-CFA sont aussi amenés à se déplacer en entreprise afin d’échanger avec le Maître d’Apprentissage pour fixer et ajuster les objectifs de formation. De plus, dans le cadre du Contrôle en Cours de Formation, le Maître d’Apprentissage participe à l’évaluation de l’apprenti(e) pour l’obtention du diplôme.

Les dispositifs d'aides personnaliées

Une individualisation des parcours pédagogiques

La pédagogie mise en œuvre dans nos CFA est adaptée à chacun. Ainsi, l’apprenti(e) qui ne maîtrise pas totalement les savoirs de base, pourra bénéficier de soutien de l’équipe pédagogique et de nos Centres de Ressources d’Aide à la Formation (CRAF).

A l’inverse, le parcours pédagogique pourra être aménagé si l’apprenti(e) dispose d’un diplôme de niveau IV et plus.

Pour tout savoir

Le contrat d’apprentissage (pointez sur le lien internet pour pouvoir remplir le contrat en ligne)

La notice du contrat d’apprentissage

Guide de l’apprentissage 2015/2016 édité par la Région Nord Pas de Calais

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