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Espace entreprises

  • espace-entreprisesQui peut recruter un(e) apprenti(e) ?

    Toute entreprise du secteur privé ou public peut embaucher un(e) apprenti(e) à condition d'avoir pris les mesures nécessaires à son intégration, à savoir :

    l'équipement de l'entreprise,

    les conditions de travail, d'hygiène et de sécurité,

    les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d'apprentissage.

    Quelles démarches pour recruter un(e) apprenti(e) ?

    Pour vous aider à cibler précisément le profit de votre futur(e) apprenti(e), rapprochez-vous de notre Conseiller Jeunes Entreprises (CJE) qui vous aidera dans votre recrutement. Contacter le CJE de votre BTP CFA

    Vous avez trouvé votre future(e) apprenti(e) ?

    Rapprochez-vous du BTP-CFA pour obtenir toutes les informations sur la mise en place du contrat d'apprentissage et obtenir une fiche de pré-inscription.

  • Votre (e) apprenti(e) doit obligatoirement être accompagné par un Maître d'Apprentissage qu'il s'agisse du chef d'entreprise ou de l'un des salariés de l'entreprise.

    Le maître d'apprentissage a pour mission de permettre à l'apprenti(e) d'acquérir les compétences nécessaires à l'obtention du diplôme préparé, en liaison avec le CFA.

    Pour cela, il doit être titulaire :

    • Soit d'un diplôme ou titre correspondant au domaine professionnel du diplôme préparé par l'apprenti(e) et d'un niveau au moins équivalent et doit justifier d'au moins de 2 ans d'expérience professionnelle.
    • Soit d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en relation avec la qualification visée par le diplôme ou titre préparée par l'apprenti(e).

    De plus, il lui faudra suivre la formation de Maître d'Apprentissage. Télécharger la fiche Formation Maître d'apprentissage.

  • L'aide annuelle au soutien de formation :

    aides employeurs 2016

    La rémunération de votre apprenti(e) :

      Moins de 18 ans 18 / 20 ans 21 ans et +
    1ère année 40 % du SMIC 50 % du SMIC 55 % du SMIC
    2ème année 50 % du SMIC 60 % du SMIC 65 % du SMIC
    3ème année 60 % du SMIC 70 % du SMIC 80 % du SMIC

    La taxe d'apprentissage :

    La taxe d'apprentissage a pour objet de faire participer les employeurs au financement des organismes de formation et d'assurer le développement de la formation professionnelle et de l'apprentissage Elle est obligatoire et est fixée à 0,5 % de la masse salariale brute.

Documents à télécharger

Le contrat d’apprentissage

La notice du contrat d’apprentissage

 

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